Trainee - smart övergång från studier till arbetsliv
Är du ännu ett oupptäckt guldkorn som skulle vilja hitta en snabb men stabil väg in i arbetslivet? Då kan en traineetjänst vara något för dig. Att vara trainee ger en unik ingång till ett företag. Istället för att vara låst till en tjänst får du prova på flera olika yrkesområden under ett till två år. Samtidigt varvas
praktikperioderna med utbildning så att du får ett helhetsgrepp om företaget och slutligen klarar av att anta utmaningarna inom en ansvarsfull position.
Traineens krav på programmet
Precis som när du söker jobb är det viktigt att traineeprogrammet stämmer överens med dina egna mål och visioner. Även om det mer är undantag än regel finns det företag som anställer nyutexaminerade till lägre lön och sämre arbetsförhållandenunder täcknamnet ”trainee”. Så ska det inte vara. Är du osäker kan du stämma av med något av fackförbunden.
Minimikraven
Programmet ska:
■ Ange mål, innehåll och hålltider för hela traineeperioden.
■ Presenteras för den som söker innan anställning sker.
■ Vara minst i ett år men inte längre än två.
■ Omfatta både praktik och teori.
■ Ha en kontaktman som följer traineen under hela programmet.
■ Kunna ge traineen kvalificerad handledning.
■ Vara väl förankrat i företaget så att chefer på olika nivåer ger den assistans
som krävs för att uppfylla programmets intentioner och kvalitet.
■ Anställningen ska motsvara ett verkligt behov av kvalificerad kompetens i
företaget och kunna leda till en fortsatt anställning efter fullbordat program.
Önskemålen
Programmet bör innehålla:
■ Både obligatoriska och individanpassade moment som utformas i samråd
efter individuella behov och ambitioner.
■ Teorimoment som löper parallellt med annan verksamhet. Den kan innefatta
företags- eller branschinformation och fördjupad utbildning i ämnesområden
som är viktiga för företaget.
■ Praktikmoment som innefattar systematisk cirkulation mellan olika
avdelningar och funktioner. Arbetet bör vara så kvalificerat som möjligt.
■ Praktik/studiebesök vid andra bolag inom koncernen när det gäller ett
traineeprogram vid koncernbolag.
■ Praktik utomlands när det handlar om internationella företag.
Tre tips om lönen
■ Traineelönen bör ligga på samma nivå som för andra nyutexaminerade.
■ Traineen ska omfattas av ordinarie lönerevisioner.
■ I samband med övergång till ordinarie tjänst ska förhandling om lön och
anställningsvillkor ske. Traineetiden ska då betraktas som en merit.
Är du ännu ett oupptäckt guldkorn som skulle vilja hitta en snabb men stabil väg in i arbetslivet? Då kan en traineetjänst vara något för dig. Att vara trainee ger en unik ingång till ett företag. Istället för att vara låst till en tjänst får du prova på flera olika yrkesområden under ett till två år. Samtidigt varvas
praktikperioderna med utbildning så att du får ett helhetsgrepp om företaget och slutligen klarar av att anta utmaningarna inom en ansvarsfull position.
Traineens krav på programmet
Precis som när du söker jobb är det viktigt att traineeprogrammet stämmer överens med dina egna mål och visioner. Även om det mer är undantag än regel finns det företag som anställer nyutexaminerade till lägre lön och sämre arbetsförhållandenunder täcknamnet ”trainee”. Så ska det inte vara. Är du osäker kan du stämma av med något av fackförbunden.
Minimikraven
Programmet ska:
■ Ange mål, innehåll och hålltider för hela traineeperioden.
■ Presenteras för den som söker innan anställning sker.
■ Vara minst i ett år men inte längre än två.
■ Omfatta både praktik och teori.
■ Ha en kontaktman som följer traineen under hela programmet.
■ Kunna ge traineen kvalificerad handledning.
■ Vara väl förankrat i företaget så att chefer på olika nivåer ger den assistans
som krävs för att uppfylla programmets intentioner och kvalitet.
■ Anställningen ska motsvara ett verkligt behov av kvalificerad kompetens i
företaget och kunna leda till en fortsatt anställning efter fullbordat program.
Önskemålen
Programmet bör innehålla:
■ Både obligatoriska och individanpassade moment som utformas i samråd
efter individuella behov och ambitioner.
■ Teorimoment som löper parallellt med annan verksamhet. Den kan innefatta
företags- eller branschinformation och fördjupad utbildning i ämnesområden
som är viktiga för företaget.
■ Praktikmoment som innefattar systematisk cirkulation mellan olika
avdelningar och funktioner. Arbetet bör vara så kvalificerat som möjligt.
■ Praktik/studiebesök vid andra bolag inom koncernen när det gäller ett
traineeprogram vid koncernbolag.
■ Praktik utomlands när det handlar om internationella företag.
Tre tips om lönen
■ Traineelönen bör ligga på samma nivå som för andra nyutexaminerade.
■ Traineen ska omfattas av ordinarie lönerevisioner.
■ I samband med övergång till ordinarie tjänst ska förhandling om lön och
anställningsvillkor ske. Traineetiden ska då betraktas som en merit.
