Alexander stormtrivs på NCC

Alexander Eklöw började på NCCs traineeprogram under hösten 2010, och det är uppenbart att han stormtrivs när jag träffar honom på huvudkontoret i Solna. Hans titel är trainee, men han har sin egen roll i företaget som alla andra anställda, och får redan ta mycket eget ansvar.

– Jag sköter mig väldigt mycket själv och behöver inte fråga om allt. Jag upplever NCC som den typen av företag där man får ta mycket ansvar, och jag har aldrig hamnat i en situation där jag inte har någonting att göra. Man växer verkligen med uppgiften, säger han.



Flexibelt traineeprogram

Alexander är utbildad civilingenjör i industriell ekonomi vid KTH. Under studierna hade han inte formulerat tanken på att jobba inom byggbranschen, men kände sig lockad av den efter att som student ha gjort ett projektarbete på NCC.

– Jag visste att jag ville gå ett traineeprogram, och NCCs program är väldigt bra eftersom det är mycket flexibilitet inbyggt i det. Det anpassas efter vad man själv är intresserad av och vad NCC har för behov. Jag och min chef har tillsammans lagt upp en plan för de 18 till 24 månaderna programmet pågår, berättar Alexander.

Alexanders traineegrupp består av 13 personer, som jobbar på olika ställen runt om i landet. Tidigare har NCCs olika regionala delar haft sina egna traineeprogram, och detta är den första kullen som går det nya nationella programmet.

Traineerna träffas regelbundet för gemensamma studiebesök, grupparbeten och utbildningar, även om de alla har olika inriktningar. Senast var gruppen i Hemavan tillsammans och arbetade bland annat med värderingar.

– Träffarna är hur bra som helst då de ger oss en möjlighet att träffas och både lösa konkreta uppgifter och umgås. Jag tycker att det finns en enorm gemenskap inom gruppen, vilket är skönt när man rör sig inom företaget med ganska korta intervall, säger Alexander.



Avslappnad stämning

Under de 18–24 månader programmet pågår får traineerna arbeta inom olika delar av NCCs verksamhet, för att skapa ett brett nätverk och lära känna så mycket av organisationen som möjligt. Alexander berättar att han bland annat arbetade med inköp på det stora bygget av en ny aula på Karolinska Institutet, och säger med ett skratt att det inte direkt handlar om att köpa in pennor och suddgummin.

En av fördelarna med att vara trainee är att det går att ”hoppa” från ett projekt till ett annat. Alexander tror dock att han vill stanna lite längre på sitt nuvarande projekt (”det har ju blivit som min baby nu”) än vad som står inskrivet i hans plan.

Han berättar att stämningen på arbetsplatsen är väldigt avslappnad och informell, och att han kan ha öppna diskussioner med sin närmsta chef, som också är hans handledare.

– Det är ett högt tempo här, men avslappnat. Eftersom vi är en projektbaserad organisation så flyttar folk runt mellan olika projekt, och man jobbar tillsammans över avdelningsgränserna.



Säljer en dröm

Alexander jobbar inom Construction, som är ett av NCCs verksamhetsområden. Han arbetar med planering av villor och småhus, och får därmed sätta sig in i ett område som ligger ganska långt ifrån hans egen livssituation.

– Jag tittar på vad flerbarnsfamiljer vill ha för typ av boende. Vi bygger ju faktiskt det som ska bli någons liv, någons dröm, så det är viktigt att vi lyssnar på vad de vill ha. Man kan också göra undersökningar bland befintliga kunder, eller göra hembesök. Man kan till exempel lära sig mycket av att se om de boende har byggt om någonting.

Hans roll sedan årsskiftet är samordnare för ett utvecklingsprojekt om hur företagets arbete med byggandet av småhus planeras och utförs, som syftar till att ta reda på om det finns områden där det finns potential att utöka samordningen inom de olika regionerna.

– Byggbranschen är stor och bred, men samtidigt väldigt lokal. Man använder lokala leverantörer i stor utsträckning, och det är ju bra, men i vissa fall kan man spara in genom att göra större upphandlingar, säger Alexander.

Alexander säger att det är svårt att sia någonting om framtiden, då han fortfarande har mycket tid kvar av sin traineeperiod, men han vill fortsätta ta mycket ansvar och gärna jobba mycket med människor. Någon gång under den resterande tiden som trainee ser han gärna sig själv i en roll ute i produktionen, kanske som arbetsledare för ett bygge.

– Ute på projekten träffar man ofta kunden direkt, och får snabb och rak feedback. Det är också skönt att se ett konkret mål, vilket man ju verkligen gör i den här branschen. Vi har ju alltid en deadline, eftersom någon ska få nycklarna och flytta in.




Fakta NCCs traineeprogram



Vad?
Programmet är 18–24 månader långt och anpassas efter NCCs framtida rekryteringsbehov och traineens kompetens, erfarenheter och intresseområden.

Programmet varvar praktik och teori: Traineen får arbeta på flera olika arbetsplatser och möta olika yrkesgrupper. I teoriblocken stärks kompetensen inom områden som till exempel juridik, ekonomi, verksamhetsstyrning samt individ- och grupputveckling.

Vid programmets start tilldelas varje trainee en fadder som följer med genom hela programmet.

För att stärka nätverket ytterligare anordnas nationella träffar med övriga trainees inom NCC.



För vem?
Programmet är för civilingenjörer med studieinriktning Väg och Vatten, Samhällsbyggnad, Lantmäteri eller Industriell ekonomi. De sökande ska vara nyutexaminerade med högst ett par års kvalificerad arbetslivserfarenhet.