Välkomnande atmosfär på Hewlett Packard

David Josefson är utbildad till civilekonom med inriktning på retail management. Under sin sista termin började David se sig om efter arbete, och såg att platsannonserna som sökte ekonomer dominerades av tjänster som controller och analytiker.

– Det kändes inte så kul för mig. Jag hade jobbat en hel del med försäljning mot konsument förut, bland annat jobbat i sportbutik och drivit en lanthandel i skärgården en sommar. Så när jag såg en annons från HP där de sökte traineer inom försäljning så sökte jag.

Första träffen med sin blivande arbetsgivare fick David under den rekryteringskväll med speedintervjuer han hamnade på. Efter det fick han komma på en djupintervju och blev sedan antagen som en av fem till HP’s traineeprogram. Under ett år fick han lära sig om företaget, dess produkter och hur arbetet fungerar, och träffa traineer från andra europeiska länder.


David berättar att IT-branschen inte var ett helt väntat val för honom som ekonom, men att han har lärt sig snabbt. Och för den som är driven står alla vägar öppna, för på HP finns inga utstakade karriärvägar.

– Här är det väldigt mycket ”learning by doing”, vilket passar mig. Man får mycket ansvar, man uppmanas att ta egna initiativ och kommer det ett hinder så löser man det. Och om jag ska ut till en kund och prata om något väldigt tekniskt kan jag ta med mig en tekniker härifrån för att förklara de saker jag inte kan, säger han.

David arbetar i dag som produktspecialist på området servrar, som är ett av HP’s huvudområden, även om företaget för oss konsumenter mest är känt för sina datorer och skrivare. Arbetet handlar mycket om att hitta de bästa och mest effektiva lösningarna för kunden, och också om att få HP’s partners att vilja sälja produkterna vidare till sina kunder. David har de flesta av sina kunder i Stockholmsområdet, men det händer också att han får resa lite längre, och just att åka ut och träffa kunderna är det David tycker är allra roligast.

– Jag vill ut och skapa relationer. När jag var ny här hade jag mest kontakt med kunden när affären redan var i gång, men i takt med att jag har lärt mig mer har jag kunnat ge mig ut och skapa egna affärer.


På HP i Sverige arbetar de flesta inom försäljning, men det finns också goda möjligheter att jobba utomlands, vilket är en chans som välkomnas av David, som redan har en hel del internationella erfarenheter bakom sig. Han har bott och pluggat i både USA, Frankrike och Hongkong, vilket han tror var en fördel när han sökte jobbet. Saker han tror är viktiga för att trivas på HP är bland annat att man är självgående och hela tiden vill framåt.

– Man måste vara driven, och tydlig med vad man vill. Det är ett väldigt fritt jobb, jag måste inte sitta här och jobba alltid. Jag har mina kunder och mina mål som jag ska uppnå, men hur jag väljer att göra det är upp till mig. Det är också viktigt att vara öppen och social, och att våga gå utanför sin ”comfort zone” och lära sig nya saker.

Medelåldern på HP är relativt hög i dag, men det görs en medveten satsning på att få in unga människor i företaget.

– Kommer man hit som nyutexaminerad är man en person som företaget satsar på, säger David, som beskriver en arbetsplats med välkomnande atmosfär och god stämning kollegor emellan.

– Sen är det ju väldigt kul att jobba på ett företag som är marknadsledande och ligger i framkant, avslutar David.