Eftertraktad trainee på Lantmännen

När jag pratar med Louise Dahlberg har hon jobbat på Lantmännen i fyra veckor. Hon är en av företagets tio traineer, och är nu på sin första placering på Lantmännens Shared Service Center, SSC, i Malmö. Som sin första arbetsuppgift deltar hon i ett effektiviserings- och standardiseringsprojekt där hon kartlägger bokföringsprocessen, och under hösten ska hon presentera ett förbättringsförslag.
– Jag får inblick i många av Lantmännens bolag av att jobba här. Det här är inte alls mitt teoretiska område, så det är väldigt hög inlärning just nu, berättar Louise, som känner sig väldigt välkomnad och uppskattad på SSC.
– Avdelningar får ansöka om att få en trainee till just sitt projekt, och det gör att man känner sig väldigt eftertraktad, vilket hjälper till när man kommer in som ny.
Louise är utbildad till civilingenjör i maskinteknik vid Lunds universitet, och har också läst en mastersutbildning i Technology Management. Hon har även rest en hel del, och ser framemot en utlandsplacering inom traineeprogrammet.
– Jag tycker att det ska bli jättekul att testa att jobba i ett annat land. Lantmännen finns i 18 länder, och det är obligatoriskt att ha en av sina placeringar utomlands. Jag skulle till exempel gärna jobba i Tyskland och väcka liv i min tyska. USA hade också varit kul, eller Danmark.

Louise berättar att hon var helt klar över att hon ville gå ett traineeprogram, och sökte till flera olika företag. Hon hade träffat representanter från Lantmännen förut, och när hon blev kallad till en assessmentdag med korta intervjuer och olika tester bestämde hon sig för att det inte spelade någon roll vilka besked hon skulle få från de andra företagen, för det var på Lantmännen hon ville jobba.
– Det känns som ett ungt och framåt företag, och deras bemötande var väldigt positivt, säger hon.
Efter en uttagning i fyra steg hade tio traineer valts ut för ett 15 månader långt traineeprogram. Totalt är varje trainee på fyra olika placeringar i koncernen, och varje placering är cirka tre månader lång. Praktikplaceringarna varvas med utbildningsblock, mentorträffar och strategiska koncernuppdrag. Var de två sista placeringarna blir kan de själva vara med och påverka.
– Det var också en anledning till att jag ville gå Lantmännens program; att jag själv kan välja vissa saker. Jag upplever att Lantmännen letar efter drivna människor med vissa ledaregenskaper. Alla vi som är traineer nu är väldigt aktiva på olika sätt, till exempel inom idrotten eller studentföreningar.

Louise gillar att jobba på ett företag som konsumenterna känner till, genom Lantmännens många kända varumärken som till exempel Axa, Kungsörnen, Kronfågel, Hatting och GoGreen. Lantmännen är uppdelat i de fyra divisionerna lantbruk, maskin, energi och livsmedel, och Louise är öppen för att jobba i olika delar av koncernen, och tror att det snarare är de specifika arbetsuppgifterna som kommer att locka henne.
– Lantmännen är ett spännande företag i utveckling och det finns flera talangprogram man kan söka till även när traineetiden är över. Jag tror att jag kommer att stanna här länge. Jag är en ganska ombytlig person, så det passar mig väldigt bra att kunna byta jobb inom samma koncern. Jag tror aldrig man blir fullärd här.