Vinnande karriär på Philip Morris

Karl Stenberg började sin karriär på Philip Morris som trainee, en start som han verkligen kan rekommendera.

– Som trainee på Philip Morris blir du anställd från dag ett och får insyn i olika delar av organisationen, säger han.

Trots att Karl började på Philip Morris direkt efter sin universitetsexamen i IT-teknik och ekonomi har han aldrig haft några planer på att byta arbetsplats. Under sina sex år på företaget har han hunnit testa flera olika positioner, bland annat Key Account manager och Brand Manager Marlboro. Sedan 1 maj är Karl Field Sales Manager och ansvarar för försäljningsorganisationen i Sverige.

– Philip Morris uppmuntrar alla anställda att testa olika discipliner inom företaget om de vill och kan. Så här finns alla möjligheter att utvecklas och avancera inom företaget.


Positiv vinnarkultur

Trots att Philip Morris är ett traditionellt företag som funnit i över 100 år finns det ett nytänkande både när det gäller vidareutbildning och mångfald.

– Det som kännetecknar Philip Morris som företag är att det är väldigt ambitiösa människor som söker sig hit. Vi har ett öppet arbetsklimat där de anställda får ta mycket eget ansvar, och får stort förtroende i gengäld. Philip Morris är bra på att inspirera medarbetare till att utvecklas och nå positiva resultat. Det finns ett driv och en vinnarkultur som genomsyrar hela företaget, oavsett om du arbetar i Korea, Holland eller Sverige. Dessutom strävar vi efter att ha en mångfald av människor som jobbar på företaget.


Hur ställer du dig till att ni ändå arbetar med en kontroversiell produkt?

– Eftersom vi är öppna med produktens effekter och ställer höga krav både internt och externt att agera ansvarsfullt och självklart enligt de lagar och regler som finns, så känner jag mig bekväm med det.


Internationell karriär

Philip Morris har 60 kontor över hela världen, och för den som vill arbeta utomlands finns många spännande alternativ. Enligt Karl, som själv reser utomlands minst en gång i månaden, är det ett plus att uppskatta olika kulturer och tycka om att arbeta globalt.

– Huvudkontoret ligger i Schweiz, och jag har dagligen kontakt med våra kontor runt om i Europa och världen. Oavsett om jag reser eller är hemma i Sverige är det en internationell arbetsmiljö och engelska används ofta här på kontoret, berättar han.

Vill du söka jobb på Phillip Morris är Karls tips att du ska våga låta din personlighet och tidigare meriter komma fram vid intervjun.

– Jag har intervjuat många nyutexaminerade studenter, och mitt råd är att våga vara sig själv. Visst är det nyttigt att ha en relevant utbildning och ett bra cv, men det är ännu starkare att stå ut som den man är.


Transparent framtid

Karl berättar att en av de största fördelarna med att göra karriär på Philip Morris är att han kontinuerligt för en dialog med sin chef.

– Att ha löpande samtal med sin chef är obligatoriskt här. Det finns ingen risk att du jobbar tre år utan att veta om du kan nå ditt personliga mål. Min chef och jag diskuterar gemensamt kring min framtid, vilka som är mina starka sidor samt hur jag ska nå mina personliga mål. Det är väldigt bra för min personliga utveckling och det finns inte någon dold agenda; jag behöver aldrig vara orolig för att min syn på framtiden inte stämmer överens med min chefs.

Därför kan Karl svara direkt på frågan vad han gör om fem år.

– Då är jag försäljningschef för en större marknad alternativt ansvarar för en mindre marknad. Det kan vara varsomhelst i världen, men det kommer definitivt att vara på Philip Morris.


Om Philip Morris:

Philip Morris International (PMI) startades i London år 1847, och är idag världens största tobaksbolag med 77 000 anställda och produkter som säljs i cirka 160 länder.

Under 2009 bildade Philip Morris International ett joint venture med Swedish Match för att kommersialisera svenskt snus och andra rökfria tobaksvaror världen över, utanför Skandinavien och USA.

Philip Morris etablerades i Sverige 1969 och sysselsätter idag cirka 90 personer.

Sök nordisk traineetjänst på Philip Morris senast 28 februari 2011.