Traineetjänst ger helhetssyn

I augusti 2009 inledde Madelene Falk sin period som trainee på dåvarande Vägverket, som tillsammans med Banverket nu är Trafikverket. I ett och ett halvt år har Madelene och hennes 15 traineekollegor fått arbeta i många olika områden inom Trafikverket, och genomgått gemensamma kurser såväl som individuell utveckling.
– Under hela det första året var vi ute på olika projekt. Jag gick ett traineeprogram med inriktning mot management, så jag satt med i ledningsgruppen för avdelningen drift och underhåll, men stod också och monterade skyltar i 30 minusgrader. Vi har varit iväg på studiebesök, träffat ledningen, och gjort analyser av oss själva bland annat. Det var inte många veckor jag var hemma i Göteborg, berättar Madelene, som också representerat Trafikverket på bland annat arbetsmarknadsdagar och på en stor branschkonferens i Quebec.

Madelene läste industriell ekonomi vid Chalmers, och visste att hon gärna ville gå ett traineeprogram. Hennes chans att påverka upplägget var en av anledningarna till att hon valde just Trafikverket.
– Vad som är speciellt här är att man får bygga ihop sitt eget program, och det består av en gemensam del och en individuell. Under det sista halvåret riktade jag in mig mer mot min kommande tjänst. Jag tror att man ska vara noggrann när man söker, och se till att det är ett program där man får vara ute i organisationen mycket, säger Madelene.
När jag pratar med henne har det bara gått två veckor sedan traineeprogrammet avslutades, men hon är redan i allra högsta grad igång med sitt arbete som verksamhetsutvecklare på avdelningen drift och underhåll inom väg, en roll som hon också har fått vara med och utforma själv.
– Eftersom det är en ny organisation så har jag kunnat påverka mycket själv, och efter att ha varit på så många olika delar av Trafikverket har jag också sett vilka funktioner som behövs, berättar Madelene.

Madelene jobbar med organisation och strategier för effektivisering, och är med och utformar hur projektledarna i den nya organisationen, som nu är nationell istället för regional, ska arbeta. Detta innebär att det blir många resor, framförallt till Stockholm. När vi pratas vid har hon just varit där, och bland annat intervjuat flera chefer om deras syn på Trafikverket 2013 och 2020. I och med de många resorna är det en fördel för Madelene att ha sina traineekollegor utspridda i landet.
– Vi har väldigt bra kontakt inom gruppen. Man lär sig också mycket om organisationen och bygger ett stort kontaktnät genom dem, och även de personer som de har jobbat med.

Hon upplever att Trafikverket är en organisation med högt i tak, och att alla medarbetare är väldigt engagerade i sitt arbete. Hon ser stora möjligheter för att utveckla sin karriär åt det håll hon vill, då det är en så stor myndighet med en mängd möjliga roller. Alla medarbetare lägger tillsammans med sin chef regelbundet upp en kompetensplan, som följs upp för att se till att alla anställda får utvecklas.
– Antingen kan man jobba som generalist eller dyka ner i något mer specifikt. Jag tror att jag vill vara mer generalist, och fortsätta att jobba med organisation och arbetssätt. Genom traineeprogrammet har jag fått en helhetssyn på hela Trafikverket som jag har väldigt stor nytta av i mitt arbete nu.