Nordea

Andreas Höhling är trainee på Nordea. Andreas är civilekonom från Uppsala Universitet och är snart klar med juristlinjen.

TEXT: SUZANNA JOHANSSON

Andreas - hur kommer det sig att du valde Nordea?
- Jag vill kombinera mina kunskaper i ekonomi och juridik. Inom en bank finns det utmärkta möjligheter. Eftersom jag har sommarjobbat här på Nordbankens kontor på Humlegårdsgatan kändes det naturligt för mig att söka Nordeas traineeutbildning. Jag trivs bra här.

Vad ska du göra den andra hälften av traineeperioden Andreas?
- Först ska jag vara på juristavdelningen, som jobbar mot de lokala bankkontoren, i två månader. Därefter flyttar jag till skatteavdelningen som tillhör koncernstaben. De sista två månaderna är inte helt klara ännu. Här gäller det att ta eget initiativ och sälja in sig själv på en avdelning som verkar intressant.

Vilka fördelar ser du Andreas?
- Nordea är en gigantisk organisation som erbjuder allt man kan tänkas vilja bli serverad. Under traineeperioden får vi inblick i hela koncernen och det gör det lättare att välja karriärväg senare. Det är en stor frihet. Men för att trivas riktigt bra här är det viktigt att själv vara drivande och tro på sin förmåga att göra något som är bra för banken och samtidigt uppfylla sina mål.

Nordeas traineeprogram

Ann-Cathrin Savén, ansvarig för Nordeas Traineeprogram i Sverige och Nordic Teamleader:

Hur är Nordeas traineeprogram upplagt?
- Nordeas traineeprogram varar 12-18 månader beroende på den fördjupning traineen väljer. Arbetet är förlagt till olika kontor och affärsområden inom koncernen för att traineen ska få en klar bild av Nordeas verksamhet.

Programmet är uppbyggt genom cirkulationstjänstgöring med flera olika praktikplatser och möjlighet till placering både i Sverige och utomlands.Det gör att traineen på ett naturligt sätt får omfattande kundkontakter på olika nivåer och kan bygga upp egna nätverk inom koncernen. De seminarier och föreläsningar som vi anordnar fungerar som ett viktigt forum där våra traineer får träffa företrädare inom banken och göra dem till en del av sitt nätverk.

Vilken utbildning krävs för att bli antagen till ert traineeprogram?
- För att bli trainee på Nordea krävs en akademisk examen med inslag av företagsekonomi, juridik, marknadsföring, nationalekonomi eller organisationsteori. Kunskaper inom både språk och IT, liksom tidigare arbetslivserfarenhet är meriterande. Nya omgångar startar i mars och september.

Vad söker ni för personer?
- Vårt mål är att rekrytera personer som kan utvecklas till framtida ledare och specialister inom koncernen. Vår "drömtrainee" har förutom de formella meriter som krävs, en stark vilja att göra karriär, ambitioner och visioner samt social begåvning och ser eget ansvar som något värt att sträva efter.

Om Nordea
Nordea är den ledande finansgruppen i Norden och Östersjöregionen. I koncernen ingår MeritaNordbanken Abp och Unidamark A/S där bland annat Merita Bank, Nordbanken, Unibank, Christiana Bank og Kreditkasse, ArosMaizel, Tryg-Baltica, Vesta, Merita Liv och Livia ingår.

De affärsområden koncernen ägnar sig åt omfattar Retail Banking, Corporate och Institutional Banking, Investment Banking, Asset Management; Life Insurance och Pensions and General Insurances. Finansgruppen betjänar sammanlagt 9 miljoner privatkunder, 600 000 företag och institutioner och 2 miljoner e-kunder. Nordea är noterat på börserna i Stockholm, Helsingfors och Köpenhamn.